Die Welt der Rechtsprechung

4/2024

3/2024

Ausbildungsvergütung: Wie hoch muss diese sein?

Fortbildungsvertrag: Klauseln beachten!

2/2024

Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps – wo sind die Grenzen?

Urlaubsansprüche: wann tritt die Verjährung ein?

1/2024

Freistellung nach einer Kündigung: Was ist zu beachten?

Das äußere Erscheinungsbild: Was ist erlaubt?

12/2023

Arbeiten, aber trotzdem gleichzeitig auf Mallorca verweilen? Das muss beachtet werden...

Rassistische und sexistische Beleidung kann zu fristloser Kündigung führen. Zum Fall...

11/2023

Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung erlischt nicht. Zum Fall

Rechtliche Fallstricke beim Wettbewerbsverbot Das ist zu beachten…

10/2023

Krank sein und dennoch feiern? Hier droht die Entlassung!

Unternehmen setzen verstärkt auf Werkstudenten. Welche Rechte haben diese?

9/2023

Partyvideos in sozialen Medien: Drohen dienstliche Konsequenzen? Zum Fall

Wann können Unternehmen Betriebsferien anordnen? Das gilt es zu beachten...

8/2023

Abmahnung im Arbeitsrecht: Welche Form und Frist gelten?

Der Arbeitgeber darf den Arbeitsort näher bestimmen. Dies umfasst auch die Zuweisung einer Tätigkeit im Ausland. Zum Fall...

7/2023

Dresscode am Arbeitsplatz. Was dürfen Arbeitgeber vorgeben?

Entgeltfortzahlung im Falle einer Fortsetzungserkrankung. Dies ist zu beachten…

6/2023

Die Chat-Funktion und ihre rechtlichen Tücken. Zum Fall

Fehler bei Kündigungen So können sie vermieden werden

5/2023

Feiertagszuschläge sind steuerfrei, wenn Grenzen beachtet werden. Das gilt es zu beachten...

Kurz vor Ablauf der Probezeit stellt sich für jeden Arbeitgeber die Frage: "behalten" oder "beenden"? Worauf Unternehmen achten müssen...

4/2023

Einmal unterzeichneter Aufhebungsvertrag ist verbindlich. Das gilt es zu beachten

Kein Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses. Worauf Unternehmen achten müssen

3/2023

Fünf goldene Regeln zum Thema Nebenjob. Das gilt es zu beachten

Workation als Homeoffice 2.0. Worauf Unternehmen achten sollten

2/2023

Die eigenhändige Unterschrift ist vielfach Voraussetzung. Die Digitalisierung im Arbeitsrecht

Selbstständig tätig oder abhängig beschäftigt? Das gilt es zu beachten

1/2023

Aufhebungsvertrag - Gebot fairen Verhandelns. Zum Fall

Überstunden: Wann kann der Arbeitgeber sie anordnen? Das gilt es zu beachten...

12/2022

Haftet der Arbeitgeber bei Impfschäden? Mehr erfahren...

Die Kündigung per WhatsApp ist unwirksam! Zum Fall...

Wann ist Sonntagsarbeit erlaubt? Mehr erfahren...

11/2022

Eine Abgeltungsabrede für Überstunden kann wirksam sein. Zum Fall...

Auf Resturlaub muss hingewiesen werden! Zum Fall...

10/2022

Ein Arbeitszeugnis muss in sich schlüssig sein Zum Fall

Wie viel Narrenfreiheit ist an Karneval am Arbeitsplatz erlaubt? Hier einige Tipps...

9/2022

Wer bei Versorgungsengpässen Desinfektionsmittel aus Waschräumen des Arbeitgebers entwendet, riskiert die fristlose Kündigung. Zum Fall

Wie ist die Rechtslage, wenn Arbeitnehmer wegen chaotischer Wetterverhältnisse zu spät oder gar nicht zur Arbeit kommen? Das gilt rechtlich

8/2022

Kann der Arbeitnehmer aufgrund einer behördlichen Schließungsanordnung nicht beschäftigt werden, erhält er kein Gehalt. Zum Fall

Zurück in den Büroalltag: Darf der Arbeitgeber dies einseitig anordnen? Zum Fall

7/2022

Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne vorherige Einholung der Zustimmung des Integrationsamtes stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot dar. Zum Fall

6/2022

Fristlose Kündigung nach sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Zum Fall

Dürfen Arbeitgeber im Internet über Bewerber oder Mitarbeiter recherchieren? Das sind die Grenzen!

5/2022

Das An- und Ablegen einer auf Weisung des Arbeitgebers während der Tätigkeit zu tragenden Uniform und persönlichen Schutzausrüstung ist keine zu vergütende Arbeitszeit. Zum Fall...

Ein Gericht entschied, dass für jeden vollen Monat von Kurzarbeit Null der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt werden darf. Zum Fall...

4/2022

Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit? Zum Fall

Verfall von Urlaubsansprüchen. Zum Fall

Betriebsräte dürfen Zeit-Erfassung verlangen. Zum Fall