Die Welt der Rechtsprechung
Die Chat-Funktion und ihre rechtlichen Tücken. Zum Fall
Fehler bei Kündigungen So können sie vermieden werden
Feiertagszuschläge sind steuerfrei, wenn Grenzen beachtet werden. Das gilt es zu beachten...
Kurz vor Ablauf der Probezeit stellt sich für jeden Arbeitgeber die Frage: "behalten" oder "beenden"? Worauf Unternehmen achten müssen...
Einmal unterzeichneter Aufhebungsvertrag ist verbindlich. Das gilt es zu beachten
Kein Arbeitszeugnis in Form eines Schulzeugnisses. Worauf Unternehmen achten müssen
Fünf goldene Regeln zum Thema Nebenjob. Das gilt es zu beachten
Workation als Homeoffice 2.0. Worauf Unternehmen achten sollten
Die eigenhändige Unterschrift ist vielfach Voraussetzung. Die Digitalisierung im Arbeitsrecht
Selbstständig tätig oder abhängig beschäftigt? Das gilt es zu beachten
Aufhebungsvertrag - Gebot fairen Verhandelns. Zum Fall
Überstunden: Wann kann der Arbeitgeber sie anordnen? Das gilt es zu beachten...
Haftet der Arbeitgeber bei Impfschäden? Mehr erfahren...
Die Kündigung per WhatsApp ist unwirksam! Zum Fall...
Wann ist Sonntagsarbeit erlaubt? Mehr erfahren...
Eine Abgeltungsabrede für Überstunden kann wirksam sein. Zum Fall...
Auf Resturlaub muss hingewiesen werden! Zum Fall...
Ein Arbeitszeugnis muss in sich schlüssig sein Zum Fall
Wie viel Narrenfreiheit ist an Karneval am Arbeitsplatz erlaubt? Hier einige Tipps...
Wer bei Versorgungsengpässen Desinfektionsmittel aus Waschräumen des Arbeitgebers entwendet, riskiert die fristlose Kündigung. Zum Fall
Wie ist die Rechtslage, wenn Arbeitnehmer wegen chaotischer Wetterverhältnisse zu spät oder gar nicht zur Arbeit kommen? Das gilt rechtlich
Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers ohne vorherige Einholung der Zustimmung des Integrationsamtes stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot dar. Zum Fall
Fristlose Kündigung nach sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Zum Fall
Dürfen Arbeitgeber im Internet über Bewerber oder Mitarbeiter recherchieren? Das sind die Grenzen!
Das An- und Ablegen einer auf Weisung des Arbeitgebers während der Tätigkeit zu tragenden Uniform und persönlichen Schutzausrüstung ist keine zu vergütende Arbeitszeit. Zum Fall...
Ein Gericht entschied, dass für jeden vollen Monat von Kurzarbeit Null der Urlaubsanspruch um 1/12 gekürzt werden darf. Zum Fall...
